对于女方因为种种原因而无法使用自己的卵子进行助孕的夫妻，供卵试管技术无疑是他们完成生育的最后希望。在决定做供卵试管前患者会精心挑选一家合适的医院，因此不少患者在了解安徽供卵试管成功率最高的医院？2022供卵试管借卵医院前十名单等方面的问题，下面就来为大家一一解答。
2022安徽供卵试管成功率最高的医院
安徽医科大学第一附属医院（公立三甲）
生殖中心优势：医院综合实力稳居安徽前茅，生殖中心项目全面、技术高、科研实力强，一直位于国内生殖医学先进行列。
供卵试管技术：供卵/借卵第一代试管婴儿、供卵/借卵第二代试管婴儿、供卵/借卵第三代试管婴儿。
供卵试管费用：目前供卵/借卵试管婴儿单个周期的费用大约在4-10万元，具体因人而异。
供卵试管成功率：目前供卵/借卵试管婴儿单个周期的成功率大约在50%-65%左右。
安徽省立医院（公立三甲）
生殖中心优势：省内不孕不育专业诊治龙头单位，医生人才结构合理，经验丰富。
供卵试管技术：供卵/借卵第一代试管婴儿、供卵/借卵第二代试管婴儿、供卵/借卵第三代试管婴儿。
供卵试管费用：目前供卵/借卵试管婴儿单个周期的费用大约在3-10万元，具体因人而异。
供卵试管成功率：目前供卵/借卵试管婴儿单个周期的成功率大约在55%-65%左右。
联勤保障部队第901医院（公立三甲）
生殖中心优势：全军开展辅助生殖技术较早的单位之在军区和省内外享有较高的赞誉。
供卵试管技术：供卵/借卵第一代试管婴儿、供卵/借卵第二代试管婴儿、供卵/借卵第三代试管婴儿。
供卵试管费用：目前供卵/借卵试管婴儿单个周期的费用大约在4-8万元，具体因人而异。
供卵试管成功率：目前供卵/借卵试管婴儿单个周期的成功率大约在45%-65%左右。
安徽省妇幼保健院（公立三甲）
生殖中心优势：合肥市唯一可开展辅助生殖技术的医疗机构，设备配套齐全。
供卵试管技术：供卵/借卵第一代试管婴儿、供卵/借卵第二代试管婴儿。
供卵试管费用：目前供卵/借卵试管婴儿单个周期的费用大约在4-5万元，具体因人而异。
供卵试管成功率：目前供卵/借卵试管婴儿单个周期的成功率大约在45%-60%左右。
皖南医学院弋矶山医院（公立三甲）
生殖中心优势：医院多项医学技术达到国内、省内先进水平，拥有优秀的医生团队和人性化的服务。
供卵试管技术：供卵/借卵第一代试管婴儿、供卵/借卵第二代试管婴儿。
供卵试管费用：目前供卵/借卵试管婴儿单个周期的费用大约在3-5万元，具体因人而异。
供卵试管成功率：目前供卵/借卵试管婴儿单个周期的成功率大约在45%-65%左右。
皖北煤电集团总医院（公立三甲）
生殖中心优势：技术力量雄厚，拥有优秀的人才队伍、先进的检查、检验及治疗设施。
供卵试管技术：供卵/借卵第一代试管婴儿、供卵/借卵第二代试管婴儿。
供卵试管费用：目前供卵/借卵试管婴儿单个周期的费用大约在4-6万元，具体因人而异。
供卵试管成功率：目前供卵/借卵试管婴儿单个周期的成功率大约在45%-65%左右。
蚌埠医学院第一附属医院（公立三甲）
生殖中心优势：科室人才队伍逐渐壮大，技术水平较高，生殖医学中心门诊量逐年增加。
供卵试管技术：供卵/借卵第一代试管婴儿、供卵/借卵第二代试管婴儿。
供卵试管费用：目前供卵/借卵试管婴儿单个周期的费用大约在3-6万元，具体因人而异。
供卵试管成功率：目前供卵/借卵试管婴儿单个周期的成功率大约在45%-65%左右。
马鞍山市妇幼保健院（公立二甲）
生殖中心优势：马鞍山市唯一可开展辅助生殖技术的中心，拥有优雅舒适的环境、先进的医疗设备和精湛的技术。
供卵试管技术：供卵/借卵第一代试管婴儿、供卵/借卵第二代试管婴儿、供卵/借卵第三代试管婴儿。
供卵试管费用：目前供卵/借卵试管婴儿单个周期的费用大约在3-9万元，具体因人而异。
供卵试管成功率：目前供卵/借卵试管婴儿单个周期的成功率大约在45%-65%左右。
2022供卵试管借卵医院如何选择
医院的供借卵资质
目前在我国能开展人类辅助生殖技术的医院一共有536家，但能做供借卵的医院并不多，如果患者需要进行供借卵助孕，首先一定要选择有供借卵资质的医院。虽然市场上有不少医疗机构宣称能做供借卵，但是否有资质还有待考证。
医院的患者口碑
最能体现一家医院好坏的就是患者的口碑，如果医院的口碑较好受到很多患者的欢迎，那么就说明医院整体来说各方面都是得到了患者认可的。因此患者应该提前了解一下医院的口碑，然后来选择自己心仪的医院。
个人的实际需求
因为现在国内的供借卵医院基本上是没有卵源储备的，患者在生殖中心登记申请工供借卵后就需要排队等待，而且等待的具体时间都是不一定的，根据往年的情况来看都是需要等待三五年的。对于需要尽快助孕的患者来说，这些医院并不能解决患者的实际需求，因此患者需要寻求另外的途径。
总结
安徽供卵试管成功率最高的医院就是以上这八家了，对于患者来说在选择供卵试管借卵医院时，不仅要考虑到成功率的高低。而且还有关注医院的资质、患者的口碑以及自己的需求等方面，这样才能选择一家适合自己的医院。如果患者还有相关的问题，可以免费咨询生育帮生殖专家。
一、北京供卵代生小孩的问题
1、#供卵试管盲选价格#【供卵中心10+年经验养囊技术好成功率高口碑也好Q/V:】过了2分钟才麻，一点知觉都没有，还是大夫帮我平躺上的，嘴很干，没有唾液，闭不住嘴，一直张着，和麻醉师说头晕，他说正常不用担心，困就睡，我就一直等啊等，差不多20分钟宝宝出来了，听见哭声，心里放心了，一下就睡着了，麻醉师叫醒我时手术已经做完，推出手术室看见家人就又睡着了，回病房什么的自己都不清楚，一直是昏昏迷迷，直到护士来压肚子，我醒了，好疼啊。
这个真的疼，打缩宫针个人一点感觉都没有，也不知道是疼痛没那么敏感，护士说麻药劲过了，给我用了止痛泵，一直到凌晨2点完全清醒过来，家人都没睡，妈妈老公给我按摩腿。婆婆弄孩子，因为怀孕时候知道是男孩，也没问，就是确认了一下，8斤1两的胖小子，第二天刀口也不疼。就是翻身，起床，躺下都点怕把刀口崩开。不敢用劲。我这么胖，大夫都给我用的美容线。拔了尿管，下地溜达，就是直不起腰。也不疼，第三天拍了气，能喝点小米粥之类的，后来就是下奶，下奶比较疼，胸憋的很厉害，不会抱着孩子喂奶，就坐在凳子上腿上放了个枕头，抱着孩子喂奶，又出了好多汗，每次喂完奶我腰都直不起来。第五天可以出院了，东西都收拾好了，大夫来查床，一看我得刀口流黄水水，流血，说是脂肪液化了，听我妈说我的脸瞬间就变了，好害怕，有的严重的刀口一直不好，叫了给我做手术的大夫，她说就两个小口出血，挤挤就没有。
今天别出院观察看看，只要不发烧就没事，等到第二天她说少多了，让我出院回家，在这吃不好睡不好，她每天去家里给我挤两次，大概挤了两天就没有了，很高兴，现在已经48天了，恢复的很好，发这个帖子想告诉对剖腹产恐惧的宝妈，其实也没有很疼，就是有点不方便，上厕所起身弯腰之类了，放平心态，也就一个礼拜就好的差不多#供卵试管盲选价格#
传送门【供卵试管盲选价格】说说的剖腹产过程，分享给大家（上）
2、记者近日了解到，广州市增城区法院审结了一宗怀孕女职工因先兆流产请假，结果被公司炒鱿鱼的纠纷。
3、员工有点冤：孕期微信请假却遭解雇
4、黄女士原是某汽车运输公司的员工，主要负责劳动人事工作。2018年7月16日，她怀孕被诊断为先兆流产，医生出具医嘱让其休养一周，因担心随意走动对胎儿不利，黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理，并在微信上向其申请请假一周，上司刘经理收到黄女士的微信后，表示同意，并回复黄女士建议她将病假改为休年假。
5、此后的一周，黄女士的身体尚未恢复，2018年7月23日她又再次向分管综合事务部的副经理陈某表达了要继续请假的需求，并请求代为转告给上司刘经理，副经理陈某答应了。但是7月26日，黄女士却收到了公司发出的《解除劳动关系通知书》，以其违反公司请假规定，于2018年7月16日至20日、2018年7月23日至26日未到单位上班旷工多日为由辞退了黄女士。
6、黄女士不服，她认为自己已经向领导请过假了，领导也同意按休年假处理，并没有旷工，公司终止合同，行为明显违规，理应支付违法解除劳动合同赔偿金以及支付7月份请假期间的工资差额，于是她申请了劳动仲裁。
7、增城劳动仲裁委员会裁决，某汽车运输公司需支付黄女士违法解除劳动合同赔偿金及2018年7月份工资差额共计22万余元（工作年限从1998年10月至2018年8月计算）。
8、某汽车运输公司不服仲裁裁决，为此向法院提起了诉讼。
9、违反公司请假规定，因旷工而解雇合情合理
10、在庭审中，广州某汽车运输公司辩称：黄女士在7月16日仅通过微信的形式向其直属上司刘经理请假一周，一周后，黄女士只通过微信方式让同事代其向经理请假，按照公司的考勤管理制度规定，两人均没有一周假期的批假权限。黄女士在2018年7月16日至20日、2018年7月23日至26日期间，未按照公司规定办妥请假手续，连续多日未到公司上班，属于旷工，严重违反了公司的规章制度，公司因此决定解除与黄女士的的劳动合同，合情合理。另外，公司已向黄女士支付7月份的工资，无需再支付7月份的工资差额。
二、北京供卵代生生儿子
11、微信请假不属于旷工行为
12、案件中，某汽车运输公司以黄女士多日未到单位上班属于旷工为由，作出与黄女士解除劳动合同关系的决定，这是否违反劳动合同法规定？
13、经办法官经审理认为，旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，带有故意的主观性质。本案中，从黄女士提交的证据来看，其在怀孕期间确实存在身体不适的情况，且需要休息。黄女士已向其直属上司告知其被诊断为“先兆流产”情况并把医嘱需全休的《诊断证明书》拍照发送给上司请假，虽然公司辩称该请假程序与公司规章制度规定的请假程序不相符，但现有证据表明公司已知悉黄女士因身体情况无法上班，且已提出请假，黄女士不具有旷工的主观恶意，因此，其微信请假不上班并不属于无故拒绝提供劳动的旷工行为。
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14、女职工因怀孕受歧视，记得保存好相关证明维权
15、职场女性既要在职场奋力拼搏，又要为孕育宝宝付出百倍精力，为保障女职工的合法权益不受侵害，法律法规赋予了相应的权力。
16、依据《中华人民共和国妇女权益保护法》及我国的劳动法律法规，均明确规定了孕期、产期、哺乳期女职工的相关权益。在这三个时期中，女职工依法享有产检检查、工作休息以及产假等待遇，用人单位不得随意解除与“三期”女职工的劳动关系。
17、因“三期”女职工身体状况的特殊性，用人单位在劳动管理中也应体现出对劳动者的人文关怀，不能随意解除劳动合同。而“三期”女职工亦应严格遵守用人单位的规章制度，因特殊情况、特殊原因不能及时直接到单位办理请假手续，也应通过其他方式做好沟通工作，事后按照用人单位的请假规定完善请假手续。如果女性在职场中因为怀孕受到歧视性管理，侵犯自己在孕期的合法权益一定要保存好相关证明，通过法律程序进行维权。
18、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。